Koniecznie przeczytaj
- A jednak sprzedaż szpitali ???
- Dynamiczny wzrost płac w Służbie Zdrowia – sukces NSZZ „Solidarność”
- Coraz bliżej podwyżek w służbie zdrowia
- Stanowisko Pracodawców i Związków Zawodowych doraźnego Zespołu problemowego ds. ochrony zdrowia Rady Dialogu Społecznego w sprawie obowiązkowych szczepień
- Obowiązek szczepienia służb medycznych
- Komunikat
- Uwaga
Zebranie Regionalnej Sekcji Służby Zdrowia Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność” - czytaj
Dzień wspomnień, zadumy i refleksji - czytaj
Konferencja EPSU - czytaj
Walne Zebranie Delegatów Krajowej Sekcji Służby Zdrowia - czytaj
Pierwsze po czterech miesiącach plenarne posiedzenie Zespołu Trójstronnego przy Ministrze Zdrowia - czytaj
Zaskakujące rozstrzygnięcie Komisji Zdrowia - czytaj
44. rocznica podpisania Porozumień Sierpniowych - czytaj
Zebranie Regionalnej Sekcji Służby Zdrowia Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność”
Konferencja EPSU
Walne Zebranie Delegatów Krajowej Sekcji Służby Zdrowia2016-08-30 12:12Rada Krajowego Sekretariatu Ochrony Zdrowia i Krajowej Sekcji SÅ‚użby Zdrowia obradujÄ… w GdaÅ„sku
W dniach 29-30 sierpnia w Gdańsku obradowały Rady Sekretariatu i Sekcji Służby Zdrowia. Omówiono aktualną sytuację w naszej branży z uwzględnieniem narastających napięć w środowisku medycznym. Rada oczekuje zintensyfikowania prac nad ustawą o wzroście wynagrodzeń oraz rozpoczęcia poważnego dialogu społecznego.
Związkowcy nie wykluczają rozpoczęcia akcji protestacyjnych w przypadku dalszego lekceważenia postulatów pracowniczych.
W związku z przypadającą 31 sierpnia rocznicą podpisania Porozumień Sierpniowych związkowcy złożyli kwiaty pod pomnikiem Poległych Stoczniowców oraz na grobach Anny Walentynowicz i Aliny Pieńkowskiej.
2016-08-01 15:24PaÅ‚acyk Michla, Å»ytnia, Wola, broniÄ… siÄ™ chÅ‚opcy spod „Parasolaâ€
W 72 rocznicę wybuchu Powstania Warszawskiego przewodnicząca Rady Sekretariatu Ochrony Zdrowia z pracownikami Biura Rady złożyli kwiaty pod obeliskiem upamiętniającym heroiczne walki Powstańców.
2016-08-01 13:25#RZECZoPRAWIE - Wojciech Andrusiewicz: ZUS ostrzega szpitale przed outsourcingiem
W piątkowym programie #RZECZoPRAWIE Wojciech Andrusiewicz z centrali ZUS w rozmowie z Mateuszem Rzemkiem ostrzega szpitale, aby nie stosowały outsourcingu, bowiem w wyniku kontroli i tak zapłacą zaoszczędzone składki.
Chce pan ostrzec szpitale przed kontrolami z ZUS?
Wojciech Andrusiewicz z centrali ZUS: Chcę ostrzec przed własnymi działaniami, przed ZUS ostrzegać nie trzeba. Niektóre jednostki próbują optymalizować składki. Chodzi o przekazywanie pracowników zewnętrznym firmom. Ci sami pracownicy, którzy do godz. 15 pracowali w szpitalu na etacie, po godz. 16 nadal tam są, ale już jako pracownicy innej firmy. Czasami nawet nie wychodząc ze szpitala, nadal tam pracują, ale na rzecz innej firmy. Jest to niezgodne z prawem. Jeśli bowiem zlecenie jest na rzecz dotychczasowego pracodawcy, w tym samym budynku i pod jego nadzorem, to taka osoba podlega pracodawcy. Zatem nadgodziny wypracowane przez taką osobę powinny być oskładowane przez pracodawcę.
Cała ta operacja jest szkodliwa finansowo i niepotrzebna, bo gdyby pracownik wykonywał pracę na rzecz pracodawcy, to nie byłoby mowy o odsetkach.
O tym, że proceder ten jest niezgodny z prawem ostrzegaÅ‚ i ZUS, i „Rzeczpospolita", a pomimo to szpitale ciÄ…gle to robiÄ…?
Być może wynika to z doradztwa. Szereg firm proponuje optymalizacje, a szpitale reagują na takie oferty. Wpływ mają także duże rotacje kadrowe w szpitalach. Dyrektor np. liczy, że mu się uda i w ten sposób się wykaże. Zawsze jednak kończy się to źle dla stanów finansowych danej placówki. Jednak nie do wszystkich to dociera.
Jak daleko ZUS może kontrować wstecz takie umowy?
Staramy się reagować na bieżąco. Wkraczamy wcześniej, żeby tych obciążeń nie kumulować. Chcemy nawet podjąć akcję informacyjną i skierować ją do organów założycielskich: marszałków, starostów, prezydentów miast.
Musimy pamiętać, że nie ma cudownych sposobów na niepłacenie składek ZUS. Obecnie tych zaległości jest około 100 milionów zł. Są takie zaległości, które mogą postawić szpital w sytuacji, że nie będzie wydolny finansowo.
Czy kontroler ZUS informuje o nieprawidłowościach Państwową Inspekcję Pracy?
Z inspekcją pracy współpracujemy od dłuższego czasu. Jeżeli mamy takie sytuacje, że nieprawidłowości istnieją również na polu odpoczynku, to oczywiście informujemy właściwe organizacje kontrolne.
A co jeśli, po dzisiejszej audycji, dyrektor szpitala dojdzie do wniosku, że źle robił i będzie chciał to naprawić?
Zawsze każdemu podmiotowi na rynku oferujemy układ ratalny, który dostosowujemy do możliwości płatniczych. Istnieje także możliwość odroczenia składek.
2016-07-21 15:19Prezydium KK w obronie Państwowej Inspekcji Sanitarnej
2016-07-13 12:15Ksiądz Arcybiskup Zygmunt Zimowski nie żyje
12 lipca 2016 roku w godzinach wieczornych zmarł Jego Ekscelencja Ksiądz Arcybiskup Zygmunt Zimowski. Przez ostatnie 6 lat był przewodniczącym Papieskiej Rady ds Chorych i Duszpasterstwa Służby Zdrowia - watykańskim odpowiednikiem ministra zdrowia.
Choć w ostatnich latach bardzo chorował to nadal aktywnie wypełniał swoje obowiązki na zawsze pozostaną w naszej pamięci spotkania z polską służbą zdrowia w Watykanie a także w Radomiu w którym w latach 2002-2007 pełnił posługę biskupa diecezjalnego.
W trudnych dla polskiej służby zdrowia latach był dla nas wielkim wsparciem, mówił za nas i o nas...
Całym swoim pasterskim życiem wypełnił słowa biskupiego zawołania:"Nie przyszedłem, aby mi służbowo, lecz-aby służyć"
Drogi Księże Biskupie Zygmuncie, dziękujemy i wspominamy w modlitwie o Niebo dla Ciebie...
2016-07-01 10:32Opinia Sekretariatu Ochrony Zdrowia nt. wstępnego projektu Ministra Zdrowia dotyczącego minimalnego wynagrodzenia.
Warszawa, dnia 30.06.2016 r.
Sz. Pan
Piotr Warczyński
Podsekretarz Stanu
w Ministerstwie Zdrowia
W nawiązaniu do przestawionego w dniu 21 czerwca 2016 r. roboczego projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu pracowników podmiotów publicznych Sekretariat Ochrony Zdrowia przedstawia swoje uwagi do ww projektu:
1. Proponowane rozwiązania w żadnej mierze nie realizują postulatu dochodzenia do godziwego poziomu wynagrodzeń w służbie zdrowia. Z podanych współczynników pracy wynika, że wynagrodzenia minimalne we wszystkich grupach zawodowych -poza grupami lekarzy- w relacji do zmieniającego się przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej będą zarówno w okresie przejściowym, jak i później sukcesywnie spadać. Na przestrzeni lat obniżać będzie więc relatywna wartość wynagrodzeń w służbie zdrowia.
2. Zastosowanie do 2021r. w wyliczaniu minimalnego wynagrodzeń zasadniczych stałej kwoty 3900zł spowoduje bardzo małe roczne wzrosty minimalnych wynagrodzeń, przy dużym, sukcesywnym pogłębianiu dystansu do przeciętnych wynagrodzeń w gospodarce narodowej. Niekorzystny efekt wynikający z nieoszacowanych współczynników pracy będzie się w ten sposób w ciągu najbliższych pięciu lat pogłębiać.
3. Z zapisu art. 6.2, pkt 5 wynika, że faktyczna gwarancja jakichkolwiek wzrostów wynagrodzeń byłaby dopiero od 1 stycznia 2022r. Taka perspektywa jest nie do przyjęcia.
4. Docelowo koncepcja nie tylko nie zlikwiduje nieuzasadnionych dysproporcji, ale nawet przyczyni się do dalszego rozwarstwienia wynagrodzeń między grupami zawodowymi.
5. Zdecydowanie zaniżony jest współczynnik pracy dla „innych stanowisk wymagajÄ…cych Å›redniego wyksztaÅ‚cenia” w odniesieniu do pozostaÅ‚ych grup zawodowych.
6. Nie do przyjęcia jest tak długi okres przejściowy ( pracownicy czekaliby aż dwa lata i zaczęliby dostawać pierwsze niewielkie kwoty wzrostu wynagrodzeń w roku, w którym pielęgniarki i położne - po zakończeniu okresu przejściowego- otrzymywałyby już pełne wzrosty wynagrodzeń 4 x 400zł).
7. Zasada określona w art.6.2,pkt 5 nie daje skutku na 2021r. w postaci równomiernego dochodzenia do wynagrodzeń minimalnych równych iloczynom kwoty 3900zł i współczynników pracy, bo kwoty wzrostu z każdym rokiem maleją, a w okresie czterech lat wzrosty wynagrodzeń realizowane miałyby być zaledwie w częściach po 20% określonego dystansu rocznie.
8. Nie przewidziano ustawowego zabezpieczenia środków na wzrosty wynagrodzeń. W konsekwencji może powstać niebezpieczeństwo, że pracodawcy nie będą posiadać odpowiednich środków na realizację ustawowego obowiązku, a także na przeciwdziałanie spłaszczaniu struktury wynagrodzeń wewnątrz grup zawodowych i tworzeniu dysproporcji między wynagrodzeniami pracowników działalności podstawowej, a pozostałymi.
9. Zastosowanie ograniczenia mechanizmu obliczania minimalnego wynagrodzenia zasadniczego do „pracowników wykonujÄ…cych zawody medyczne” spowoduje, że beneficjentami bÄ™dzie bardzo zawężona grupa pracowników (tylko nieliczne zawody regulowane sÄ… ustawami o okreÅ›lonych zawodach medycznych i w wiÄ™kszoÅ›ci tych zawodów sÄ… stosunkowo wysokie poziomy wynagrodzeÅ„).
10. Ograniczenie regulacji wyłącznie do pracowników działalności podstawowej spowoduje kolejne konfliktowanie środowisk i znacznie wyższy poziom frustracji pracowników, niż obecnie.
11. Przynależność poszczególnych stanowisk pracy do grup zawodowych musi być tak zdefiniowane, żeby nie było wątpliwości, które stanowiska jak należy zakwalifikować.
12. Nie przewidziano żadnych sankcji w razie niewykonania obowiązku ustawowego, więc propozycja z art. 7 jest martwa ( Państwowa Inspekcja Pracy powinna być wyposażona w możliwość wystawiania w tych przypadkach nakazów).
13. W innych zawodach o zastosowaniu w ochronie zdrowia wymagających wyższego wykształcenia należy doprecyzować, że dotyczy pracowników legitymujących się tytułem magistra.
Jednocześnie oczekujemy iż po uwzględnieniu uwag projekt będzie spełniał oczekiwania partnerów społecznych w tej niezwykle kluczowej dla nas sprawie.
